Минтруд считает, что нет. В письме чиновники дали правовую оценку ситуации, когда индивидуальный предприниматель принимает сам себя для работы по имеющейся у него должности. Специалисты Минтруда правомерными такие действия не считают. Мотивировка стандартная: "Поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником".

Суды считают, что это вполне возможно! Так, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении не усмотрел нарушений в заключении индивидуальным предпринимателем с самим собой трудового договора о работе по должности продавца с последующим предоставлением себе отпуска по беременности и родам и выплатой соответствующего пособия. Судьи указали, что "трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице".

Аналогичные выводы содержатся в постановлении Десятого ААС от 18.10.2011 № 10АП-7042/11, решении Арбитражного суда Курганской области от 14.07.2011 № А34-1436/2011.

Изображение