Как записывать наименование работодателя в трудовой книжке

    /upl/TASS_39525762.jpeg

    Вопрос:

    Когда мы записываем название организации в трудовой книжке при приёме на работу, имеет ли значение, как будет записано (прописными или заглавными) ,т.е. мы ориентируемся на зарегистрированное название? Например ООО "РОМАШКА" зарегистрирована заглавными буквами. Мы так и записываем в трудовую? Будет ли считаться ошибкой запись ООО "Ромашка"

     

    Ответ:

    Не будет иметь значения, как будет написано наименование работодателя в трудовой книжке, - заглавными или строчными буквами.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

     

    Источник

    Изображение

    23.06.2022, 09:27
    Подписаться на журнал

    Как записывать наименование работодателя в трудовой книжке

    /upl/TASS_39525762.jpeg

    Вопрос:

    Когда мы записываем название организации в трудовой книжке при приёме на работу, имеет ли значение, как будет записано (прописными или заглавными) ,т.е. мы ориентируемся на зарегистрированное название? Например ООО "РОМАШКА" зарегистрирована заглавными буквами. Мы так и записываем в трудовую? Будет ли считаться ошибкой запись ООО "Ромашка"

     

    Ответ:

    Не будет иметь значения, как будет написано наименование работодателя в трудовой книжке, - заглавными или строчными буквами.

     

    Правовое обоснование:

    Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

     

    Источник

    Изображение

    23.06.2022, 09:27
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам