- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Суд: оплата работ, которые не могли быть выполнены, – грубое нарушение!
Контрольно-счетной палатой в отношении автономного учреждения была проведена проверка соблюдения им, как получателем субсидии на выполнение задания учредителя, условий договоров, целей и порядка ее предоставления, а также проверка результативности (экономности и эффективности) ее использования (Постановление Десятого ААС от 8 июня 2022 г. № 10АП-7911/22).
За счет средств субсидии автономным учреждением был заключен договор по текущему содержанию территорий парков. За ноябрь и декабрь 2019 года были приняты и оплачены работы по очистке тротуаров от снега и другие подобные работы. Однако такие работы физически не могли быть выполнены – в ноябре и декабре проверяемого периода снега не было! То есть учреждением были приняты и оплачены мнимые (несуществующие) работы на общую сумму более 4 млн руб.
По результатам проведенной проверки директор автономного учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 15.15.6 КоАП за грубое нарушение правил ведения учета и составления отчетности.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Суд: оплата работ, которые не могли быть выполнены, – грубое нарушение!
Контрольно-счетной палатой в отношении автономного учреждения была проведена проверка соблюдения им, как получателем субсидии на выполнение задания учредителя, условий договоров, целей и порядка ее предоставления, а также проверка результативности (экономности и эффективности) ее использования (Постановление Десятого ААС от 8 июня 2022 г. № 10АП-7911/22).
За счет средств субсидии автономным учреждением был заключен договор по текущему содержанию территорий парков. За ноябрь и декабрь 2019 года были приняты и оплачены работы по очистке тротуаров от снега и другие подобные работы. Однако такие работы физически не могли быть выполнены – в ноябре и декабре проверяемого периода снега не было! То есть учреждением были приняты и оплачены мнимые (несуществующие) работы на общую сумму более 4 млн руб.
По результатам проведенной проверки директор автономного учреждения был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 15.15.6 КоАП за грубое нарушение правил ведения учета и составления отчетности.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки