- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Из-за объединения ПФР и ФСС России не потребуется заново переоформлять документы
Переход к единому Социальному фонду для граждан будет бесшовным, подавать документы заново не придется, заявил глава Минтруда России Антон Котяков по итогам обсуждения с фракциями Госдумы.
"Мы с нашими коллегами из двух фондов отработали так называемую процедуру бесшовного перехода от одной структуры в виде двух фондов к единому объединённому фонду", - сказал А. Котяков.
Он уточнил, что после объединения фондов не потребуется заново подавать документы на меры поддержки или обращаться в объединённую структуру.
Министр также отметил, что после объединения меры поддержки будут предоставляться по принципам социального казначейства, то есть либо только по одному заявлению, либо вовсе без него.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Из-за объединения ПФР и ФСС России не потребуется заново переоформлять документы
Переход к единому Социальному фонду для граждан будет бесшовным, подавать документы заново не придется, заявил глава Минтруда России Антон Котяков по итогам обсуждения с фракциями Госдумы.
"Мы с нашими коллегами из двух фондов отработали так называемую процедуру бесшовного перехода от одной структуры в виде двух фондов к единому объединённому фонду", - сказал А. Котяков.
Он уточнил, что после объединения фондов не потребуется заново подавать документы на меры поддержки или обращаться в объединённую структуру.
Министр также отметил, что после объединения меры поддержки будут предоставляться по принципам социального казначейства, то есть либо только по одному заявлению, либо вовсе без него.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки