Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя - суд увидел нарушение

    /upl/Screenshot_2_28_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_2_1_1.png

    С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

    Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

    К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

    Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 № 88-5985/2022

    Источник

    20.05.2022, 21:27
    Подписаться на журнал

    Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя - суд увидел нарушение

    /upl/Screenshot_2_28_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_1_2_1_1.png

    С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

    Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

    К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

    Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 № 88-5985/2022

    Источник

    20.05.2022, 21:27
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам