Вопрос:

Работник получил предложение о работе, где была указана зарплата на время испытания и зарплата в большем размере, которая будет выплачиваться по окончании испытания. Если заработная плата не увеличится, может ли работник обратиться с жалобой и вправе ли требовать доплату за период испытания?

Ответ:

 - Действующее трудовое законодательство закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

- Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

- Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из содержания указанных выше положений, полагаем: если работнику в трудовом договоре на период испытания установить размер оплаты труда (должностного оклада) меньше по сравнению с тем, что он будет получать в случае успешного прохождения испытания, это будет противоречить трудовому законодательству. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

По мнению Верховного Суда РФ, даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, оно не подлежит применению.

Представители Роструда подтверждают, что на период испытания устанавливать более низкую заработную плату недопустимо, так как работнику, принятому на работу с испытанием, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

• по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или

• части 6 ст. 5.27 КоАП ФР — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Для защиты своих прав работник вправе обратиться в надзорные органы, например, в ГИТ, прокуратуру, а также в суд.

Считаем, что если условие о меньшем размере заработной платы предполагает, что конкретному работнику установлен размер должностного оклада в меньшем размере, чем другому работнику по аналогичной должности, то работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы, а также компенсации за неполную выплату заработной платы в установленный срок, ссылаясь на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если же, предположим, других работников по аналогичной должности в организации нет, и в штатном расписании числится только одна штатная единица, тогда, на наш взгляд, доказать дискриминацию будет непросто. Работник вправе предоставить в суд в качестве доказательства предложение о трудоустройстве, в котором прописано соответствующее условие о размере зарплаты. Однако суд будет оценивать это доказательство на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в совокупности с трудовым договором, подписанным работником, и штатным расписанием работодателя. Если этот документ не будет соответствовать какому-либо из этих критериев, суд не примет его в качестве доказательства и в отсутствие доказательств не сможет принять решение в пользу работника.

Ю. Ю. Жижерина,
руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

Изображение