- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Выдача справки 2-НДФЛ гражданской жене работника без его разрешения – незаконное распространение персональных данных
Работник взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за неправомерную передачу персональных данных в виде справки 2-НДФЛ: эту справку бывшая подруга истца использовала в судебном деле о взыскании с него алиментов в пользу их общего ребенка. Поскольку работали они в одной организации, жили одной семьей, как супруги, то и получить такую справку на благое дело – в интересах ребенка – оказалось несложно.
Оскорбившись тем, что в судебном деле об алиментах фигурирует справка о доходах, выданная процессуальному оппоненту без его согласия, отец ребенка обратился в суд к работодателю (тоже бывшему) за компенсацией морального вреда. Свои переживания из-за персональных данных, незаконно распространенных среди бывшей подруги и суда, он "оценил" в сумму 300 тыс руб.
Первая инстанция не усмотрела нарушения прав истца, а вторая и третья пришли к следующему: справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ представляет собой документ, содержащий персональные данные физического лица (сведения о его доходах и налогах, паспортные данные, дату рождения), и могла быть выдана работодателем (налоговым агентом) только по заявлению этого лица или с его согласия, однако ответчиком в материалы дела не представлены доказательства обращения работника с заявлением о выдаче ему либо третьему лицу справки 2-НДФЛ. В связи с этим иск был удовлетворен, однако сумма запрошенной компенсации морального вреда снижена в 100 раз (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2022 г. № 8Г-847/2022-(8Г-32367/2021)[88-6426/2022], Определение Брянского облсуда от 13 июля 2021 г. № 33-2198/2021).
По мнению некоторых специалистов, если бы истец и его подруга зарегистрировали свой брак, то у работодателя могло быть больше аргументов в свою пользу. В частности, если между супругами не заключено брачного договора, то получательница справки 2-НДФЛ являлась бы сособственником всех указанных в справке сумм, а доступ к паспортным данным и его дате рождения у нее имелась бы просто в силу факта регистрации брака в органах ЗАГС, – например, запись о заключении брака содержит и эти, и иные персональные данные обоих супругов, а подписывается она обеими сторонами брака. В таком случае передачу справки 2-НДФЛ было бы сложнее трактовать в качестве распространения персональных данных, поскольку под ним понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных, а для супруги эти персональные данные ведь и так раскрыты .
- Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат
- Предлагается установить квоту для приема на работу ветеранов боевых действий в организациях с числом сотрудников свыше 35 человек
- Суд посчитал уход за мамой уважительной причиной отсутствия на работе
Выдача справки 2-НДФЛ гражданской жене работника без его разрешения – незаконное распространение персональных данных
Работник взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за неправомерную передачу персональных данных в виде справки 2-НДФЛ: эту справку бывшая подруга истца использовала в судебном деле о взыскании с него алиментов в пользу их общего ребенка. Поскольку работали они в одной организации, жили одной семьей, как супруги, то и получить такую справку на благое дело – в интересах ребенка – оказалось несложно.
Оскорбившись тем, что в судебном деле об алиментах фигурирует справка о доходах, выданная процессуальному оппоненту без его согласия, отец ребенка обратился в суд к работодателю (тоже бывшему) за компенсацией морального вреда. Свои переживания из-за персональных данных, незаконно распространенных среди бывшей подруги и суда, он "оценил" в сумму 300 тыс руб.
Первая инстанция не усмотрела нарушения прав истца, а вторая и третья пришли к следующему: справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ представляет собой документ, содержащий персональные данные физического лица (сведения о его доходах и налогах, паспортные данные, дату рождения), и могла быть выдана работодателем (налоговым агентом) только по заявлению этого лица или с его согласия, однако ответчиком в материалы дела не представлены доказательства обращения работника с заявлением о выдаче ему либо третьему лицу справки 2-НДФЛ. В связи с этим иск был удовлетворен, однако сумма запрошенной компенсации морального вреда снижена в 100 раз (Определение Первого КСОЮ от 28 марта 2022 г. № 8Г-847/2022-(8Г-32367/2021)[88-6426/2022], Определение Брянского облсуда от 13 июля 2021 г. № 33-2198/2021).
По мнению некоторых специалистов, если бы истец и его подруга зарегистрировали свой брак, то у работодателя могло быть больше аргументов в свою пользу. В частности, если между супругами не заключено брачного договора, то получательница справки 2-НДФЛ являлась бы сособственником всех указанных в справке сумм, а доступ к паспортным данным и его дате рождения у нее имелась бы просто в силу факта регистрации брака в органах ЗАГС, – например, запись о заключении брака содержит и эти, и иные персональные данные обоих супругов, а подписывается она обеими сторонами брака. В таком случае передачу справки 2-НДФЛ было бы сложнее трактовать в качестве распространения персональных данных, поскольку под ним понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных, а для супруги эти персональные данные ведь и так раскрыты .
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат
- Предлагается установить квоту для приема на работу ветеранов боевых действий в организациях с числом сотрудников свыше 35 человек
- Суд посчитал уход за мамой уважительной причиной отсутствия на работе