- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Совмещение должностей или неполное время по совместительству?
Вопрос:
В организации есть одна вакансия. Может ли ее совмещать несколько человек по 0,2 ставки?
Ответ:
Судя по указанию доли ставки (0,2 ставки), по всей видимости, в вопросе имеется в виду не совмещение должностей, а заключение трудовых договоров на работу по режиму неполного рабочего времени. Решение вопроса при этом не зависит от того, будут это трудовые договоры по основной работе или по совместительству.
Законодательство не устанавливает ограничений. Они определяются только арифметическим путем.
Предусмотренную штатным расписанием штатную единицу можно разделить на любое количество работников, но так, чтобы суммированная норма их рабочего времени не превышала норму времени для одного работника с полным рабочим временем. Следовательно, на одну должность на 0,2 ставки, т. е. на неполное рабочее время с нормой рабочего времени 8 часов в неделю, может быть принято до пяти работников: 8 часов × 5 работников = 40 часов.
ВНИМАНИЕ При оформлении работы по неполному рабочему времени в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу указывается оклад, исчисленный пропорционально окладу, предусмотренному штатным расписанием по должности.
Например, в штатном расписании указан оклад в размере 60 000 руб. Работник принят на 8 часов в неделю. В трудовом договоре и приказе должен быть указан оклад в размере 12 000 руб. в месяц (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Напомним: при работе с неполным рабочим днем работникам не может быть установлен ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Работникам с неполным рабочим временем устанавливается отпуск такой же продолжительности, как и при полном рабочем дне (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Если автор вопроса все же подразумевает совмещение должностей, ответ будет аналогичным: установленную штатным расписанием ставку заработной платы (размер оклада) можно распределить на любое количество работников.
И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Совмещение должностей или неполное время по совместительству?
Вопрос:
В организации есть одна вакансия. Может ли ее совмещать несколько человек по 0,2 ставки?
Ответ:
Судя по указанию доли ставки (0,2 ставки), по всей видимости, в вопросе имеется в виду не совмещение должностей, а заключение трудовых договоров на работу по режиму неполного рабочего времени. Решение вопроса при этом не зависит от того, будут это трудовые договоры по основной работе или по совместительству.
Законодательство не устанавливает ограничений. Они определяются только арифметическим путем.
Предусмотренную штатным расписанием штатную единицу можно разделить на любое количество работников, но так, чтобы суммированная норма их рабочего времени не превышала норму времени для одного работника с полным рабочим временем. Следовательно, на одну должность на 0,2 ставки, т. е. на неполное рабочее время с нормой рабочего времени 8 часов в неделю, может быть принято до пяти работников: 8 часов × 5 работников = 40 часов.
ВНИМАНИЕ При оформлении работы по неполному рабочему времени в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу указывается оклад, исчисленный пропорционально окладу, предусмотренному штатным расписанием по должности.
Например, в штатном расписании указан оклад в размере 60 000 руб. Работник принят на 8 часов в неделю. В трудовом договоре и приказе должен быть указан оклад в размере 12 000 руб. в месяц (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Напомним: при работе с неполным рабочим днем работникам не может быть установлен ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Работникам с неполным рабочим временем устанавливается отпуск такой же продолжительности, как и при полном рабочем дне (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Если автор вопроса все же подразумевает совмещение должностей, ответ будет аналогичным: установленную штатным расписанием ставку заработной платы (размер оклада) можно распределить на любое количество работников.
И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки