Работник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1
 

Источник: www.consultant.ru

Фото