- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Удаленка в Москве больше не обязательна
Требование об обязательном переводе на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников отменяется.
До сих пор, требование об удаленке должно было исполняться в обязательном порядке. Но с 28 февраля московским работодателям рекомендуется перевести на дистанционный режим работы не менее 30% работников. Соответственно, работодатели города Москвы могут действовать на свое усмотрение.
Сообщается, что это решение принято в связи с устойчивым снижением заболеваемости омикроном.
Источник: glavkniga.ru
Удаленка в Москве больше не обязательна
Требование об обязательном переводе на удаленный режим работы не менее 30% сотрудников отменяется.
До сих пор, требование об удаленке должно было исполняться в обязательном порядке. Но с 28 февраля московским работодателям рекомендуется перевести на дистанционный режим работы не менее 30% работников. Соответственно, работодатели города Москвы могут действовать на свое усмотрение.
Сообщается, что это решение принято в связи с устойчивым снижением заболеваемости омикроном.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха