Вопрос:

Работник трудится по графику (посменный режим работы 1/3). Хотим заключить с ним договор на внутреннее совместительство на работу с нормированным рабочем днем (5-дневная рабочая неделя). Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре режим работы, ведь каждый его рабочий день по графику не может быть совмещен с работой по совместительству?

Ответ: 

1. «1/3» — это, видимо, режим «сутки через трое»? Тогда сразу заметим, что это не сменный режим работы, поскольку рабочие сутки — это не смена, а рабочий день.
2. Юридически такой режим может быть совмещен с работой по совместительству. Однако технически вполне возможно, что график совмещать не позволит.

Например, если работа с 08:00 одного дня до 08:00 следующего дня, то в день начала работнику просто некогда работать по совместительству, а в день окончания — вполне можно.

Однако при таком раскладе 5-дневный режим действительно не получится. Нужно установить режим работы по будним дням согласно графику, который надо будет составить так, чтобы работник выработал установленную ему норму рабочего времени (не больше половины своей полной нормы ).
При этом у него будет получаться разное количество часов в разные дни:
• в дни, когда он закончил основную работу в 08:00, — максимум 4 часа, а
• дни, когда он свободен от основной работы, — более 4-х часов.
Соответственно, в этом случае на работе по совместительству ему нужно будет установить суммированный учет рабочего времени.
Если же рабочий день на основной работе, например, с 13:00 до 13:00, то и в день начала работы, и в день окончания у работника есть возможность отработать по совместительству рабочий день, не превышающий 4-х часов, в каждый день недели с понедельника по пятницу.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету