Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?

    /upl/Screenshot_1_187.png

    Вопрос:

    Традиционно в конце года работодатель должен утвердить ряд локальных актов и распорядительных докуметов, действие которых начнется с 1 января следующего года. Довольно часто такие документы датируются и подписываются 31 декабря (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (декабрь 2021 г.).

    Но в 2021 году 31 декабря был объявлен выходным днем. Можно ли подписывать кадровые документы, такие, как, например, штатное расписание на 2022 год, допсоглашения к трудовым договорам, допсоглашения о переводе на другую должность, приказ о премировании, в официальные нерабочие выходные дни.

    Ответ:

    Отвечая на этот вопрос, инспекторы по труду напомнили, что по нормам Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать:

    • продолжительность рабочей недели;
    • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    • продолжительность ежедневной работы/смены, в том числе неполного рабочего дня;
    • время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

    Такой режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в организации, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

    Сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает норм трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

     

    Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    26.01.2022, 09:48
    Подписаться на журнал

    Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?

    /upl/Screenshot_1_187.png

    Вопрос:

    Традиционно в конце года работодатель должен утвердить ряд локальных актов и распорядительных докуметов, действие которых начнется с 1 января следующего года. Довольно часто такие документы датируются и подписываются 31 декабря (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (декабрь 2021 г.).

    Но в 2021 году 31 декабря был объявлен выходным днем. Можно ли подписывать кадровые документы, такие, как, например, штатное расписание на 2022 год, допсоглашения к трудовым договорам, допсоглашения о переводе на другую должность, приказ о премировании, в официальные нерабочие выходные дни.

    Ответ:

    Отвечая на этот вопрос, инспекторы по труду напомнили, что по нормам Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать:

    • продолжительность рабочей недели;
    • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    • продолжительность ежедневной работы/смены, в том числе неполного рабочего дня;
    • время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

    Такой режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в организации, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

    Сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает норм трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

     

    Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    26.01.2022, 09:48
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам