Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Однако при заполнении формы СЗВ-ТД сведения о кадровых изменениях у внешних совместителей представляет не основной работодатель, а тот, у которого этот совместитель выполняет свою трудовую функцию. Данный вывод следует из п. 1.4 порядка заполнения СЗВ-ТД, в соответствии с которым форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователем в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые мероприятия, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 ноября 2021 г. № 14-6/И-1343).

В Минтруде России пояснили, что при приеме на работу внешнего совместителя работодатель должен представить сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.