Увеличьте зарплаты

Это ка­са­ет­ся тех со­труд­ни­ков, у ко­то­рых ме­сяч­ная зар­пла­та (в нее по об­ще­му пра­ви­лу вхо­дят оклад, ком­пен­са­ции и пре­мии за ра­бо­ту) за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ную норму ра­бо­че­го вре­ме­ни мень­ше 13 890 руб. Ра­бот­ни­ки, ко­то­рым по­ло­же­но со­кра­щен­ное ра­бо­чее время, тоже счи­та­ют­ся от­ра­бо­тав­ши­ми пол­ную норму.

Не за­будь­те, что срав­ни­вать с новым МРОТ нужно на­чис­лен­ную зар­пла­ту до вы­че­та НДФЛ. При срав­не­нии зар­пла­ты ра­бот­ни­ка с МРОТ в рас­чет не бе­рут­ся сле­ду­ю­щие вы­пла­ты:

•за сверх­уроч­ную, ноч­ную ра­бо­ту, ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ники;

•рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и се­вер­ные над­бавки;

•до­пла­та за сов­ме­ще­ние долж­но­стей;

•зар­пла­та за внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство, так как она вы­пла­чи­ва­ет­ся по от­дель­но­му тру­до­во­му до­го­вору;

•«нетру­до­вые» пре­мии, на­при­мер к юби­лею или празд­нику.

По­смот­рим, какой долж­на быть ми­ни­маль­ная зар­пла­та в 2022 г., если от­ра­бо­та­на ме­сяч­ная норма ра­бо­че­го вре­мени.

Зар­пла­ту сов­ме­сти­те­лей и тех, кому уста­нов­лен непол­ный ра­бо­чий день, надо срав­ни­вать с МРОТ, умень­шен­ным про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

Самый эле­мен­тар­ный при­мер: если со­труд­ник ра­бо­та­ет на пол­став­ки в субъ­ек­те РФ, где не утвер­жде­но со­гла­ше­ние о ми­ни­мал­ке на 2022 г., его зар­пла­та за месяц не может быть мень­ше 6945 руб. (13 890 руб. х 0,5).

Для того чтобы уве­ли­чить зар­пла­ту, надо офор­мить до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­вору.

Также нужно утвер­дить при­ка­зом ру­ко­во­ди­те­ля новую ре­дак­цию штат­но­го рас­пи­са­ния.

Вот при­мер­ный об­ра­зец до­п­со­гла­ше­ния к тру­до­во­му до­го­во­ру.

Пересчитайте отпускные и командировочные

Это при­дет­ся сде­лать, если од­но­вре­мен­но со­блю­да­ют­ся два усло­вия:

1) фак­ти­че­ский сред­ний за­ра­бо­ток со­труд­ни­ка за рас­чет­ный пе­ри­од (12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев, пред­ше­ству­ю­щих ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка, ко­ман­ди­ров­ки) мень­ше 13 890 руб.;

2) от­пуск или ко­ман­ди­ров­ка на­ча­лись до 1 ян­ва­ря 2022 г.

Применяйте новый МРОТ для расчета больничных

В 2022 г. ра­бо­то­да­те­ли по-преж­не­му будут счи­тать и опла­чи­вать боль­нич­ное по­со­бие за пер­вые 3 дня бо­лез­ни со­труд­ни­ков. И есть ряд си­ту­а­ций, когда МРОТ вли­я­ет на раз­мер боль­нич­ных.

Во-пер­вых, новый МРОТ нужен при опре­де­ле­нии сред­не­го за­ра­бот­ка для рас­че­та по­со­бия. Если боль­нич­ный от­крыт в 2022 г. и при этом в рас­чет­ном пе­ри­о­де со­труд­ник ни­че­го не за­ра­ба­ты­вал или его сред­ний за­ра­бо­ток за месяц со­ста­вил мень­ше 13 890 руб., то для рас­че­та по­со­бия бе­рет­ся сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в раз­ме­ре 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730). А по­со­бие за 1 день бо­лез­ни в 2022 г. со­ста­вит, в за­ви­си­мо­сти от стажа ра­бот­ни­ка, 100%, 80% или 60% от суммы 456,66 руб.

Во-вто­рых, по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за ка­лен­дар­ный месяц не долж­но быть боль­ше МРОТ, если:

•или на дату от­кры­тия боль­нич­но­го стра­хо­вой стаж ра­бот­ни­ка мень­ше 6 ме­ся­цев. Если дни бо­лез­ни при­шлись на несколь­ко ме­ся­цев, по­со­бие для каж­до­го ме­ся­ца счи­та­ет­ся от­дель­но;

•или в боль­нич­ном есть от­мет­ка о на­ру­ше­нии ре­жи­ма ле­че­ния, да­ти­ро­ван­ная 2022 г.

И в-тре­тьих, по­со­бие в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц не может быть мень­ше МРОТ. Если раз­мер боль­нич­ных, по­счи­тан­ных в общем по­ряд­ке, в пе­ре­сче­те за пол­ный месяц ока­жет­ся мень­ше МРОТ, то днев­ное по­со­бие нужно будет счи­тать ис­хо­дя из МРОТ. На­при­мер, по­со­бие ис­хо­дя из МРОТ за день бо­лез­ни в ян­ва­ре 2022 г. со­ста­вит 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 д.).

На­пом­ним, что за вы­пла­ту зар­пла­ты ниже фе­де­раль­но­го МРОТ (если нет уго­лов­но на­ка­зу­е­мо­го де­я­ния) ра­бо­то­да­те­лю гро­зит пре­ду­пре­жде­ние или штраф:

•для ком­па­нии — от 30 000 до 50 000 руб.;

•для ее ру­ко­во­ди­те­ля — от 10 000 до 20 000 руб.;

•для ИП — от 1000 до 5000 руб.

При по­втор­ном (в те­че­ние года) ана­ло­гич­ном на­ру­ше­нии санк­ции жестче:

•для ком­па­нии — от 50 000 до 100 000 руб.;

•для ее ру­ко­во­ди­те­ля — от 20 000 до 30 000 руб. или дис­ква­ли­фи­ка­ция от 1 года до 3 лет;

•для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.

Источник: glavkniga.ru