- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- развитие отдельных подсистем портала "Работа в России" в целях совершенствования профессиональной ориентационной работы с молодежью путем формирования публичных и аналитических сведений о состоянии рынка труда и прогнозах его развития;
- подготовка предложений по совершенствованию законодательства в целях расширения возможности для занятости молодежи; реализация мероприятий, направленных на развитие предпринимательской инициативы молодежи;
- совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Утверждена программа содействия занятости молодежи до 2030 года
На 2022 год запланировано начало реализации мероприятий, предусмотренных Долгосрочной программой содействия занятости молодежи на период до 2030 года (далее – Программа), а именно:
Указанные мероприятия будут реализованы в рамках первого этапа Программы – всего их предусмотрено два. Соответствующее Распоряжение от 14 декабря 2021 г. № 3581-р1 об утверждении документа подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
В качестве основных задач Программы определены создание карьерных стратегий молодежи в соответствии с личностно-профессиональными способностями и потребностью рынка труда, обеспечение соответствия получаемого молодыми людьми образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей, формирование дополнительных механизмов снижения рисков их незанятости и др. Всего для достижения установленной документом цели – создания условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи – предусмотрено 32 мероприятия. В результате реализации всех предусмотренных документом мер планируется снизить уровень безработицы среди молодежи следующим образом: к 2024 году доля трудоустроенных выпускников должна достигнуть 85%, а к 2030 году – 92%. В соответствии с приведенными статистическими данными указанный показатель составлял 57% в 2020 году.
Напомним, согласно ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" молодежью признается социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно, имеющих российское гражданство. При этом в отдельных случаях (например, в целях применения мер государственной поддержки) возрастная планка может быть поднята.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- развитие отдельных подсистем портала "Работа в России" в целях совершенствования профессиональной ориентационной работы с молодежью путем формирования публичных и аналитических сведений о состоянии рынка труда и прогнозах его развития;
- подготовка предложений по совершенствованию законодательства в целях расширения возможности для занятости молодежи; реализация мероприятий, направленных на развитие предпринимательской инициативы молодежи;
- совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Утверждена программа содействия занятости молодежи до 2030 года
На 2022 год запланировано начало реализации мероприятий, предусмотренных Долгосрочной программой содействия занятости молодежи на период до 2030 года (далее – Программа), а именно:
Указанные мероприятия будут реализованы в рамках первого этапа Программы – всего их предусмотрено два. Соответствующее Распоряжение от 14 декабря 2021 г. № 3581-р1 об утверждении документа подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
В качестве основных задач Программы определены создание карьерных стратегий молодежи в соответствии с личностно-профессиональными способностями и потребностью рынка труда, обеспечение соответствия получаемого молодыми людьми образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей, формирование дополнительных механизмов снижения рисков их незанятости и др. Всего для достижения установленной документом цели – создания условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи – предусмотрено 32 мероприятия. В результате реализации всех предусмотренных документом мер планируется снизить уровень безработицы среди молодежи следующим образом: к 2024 году доля трудоустроенных выпускников должна достигнуть 85%, а к 2030 году – 92%. В соответствии с приведенными статистическими данными указанный показатель составлял 57% в 2020 году.
Напомним, согласно ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" молодежью признается социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно, имеющих российское гражданство. При этом в отдельных случаях (например, в целях применения мер государственной поддержки) возрастная планка может быть поднята.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки