- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Предложены меры содействия в трудоустройстве социально уязвимых категорий граждан
Согласно информации с официального сайта Госдумы, в результате состоявшегося 13 декабря профильного круглого стола были выработаны конкретные меры по оказанию помощи выпускникам детских домов при поиске работы. В их числе приведение в соответствие нормативной базы в области занятости указанной категории граждан во всех регионах страны, изменение подхода и механизмов выплаты пособий, а также распространение практики материального стимулирования работодателя государством за трудоустройство молодых специалистов из числа выпускников соответствующих учреждений.
Также в ходе встречи обсуждалось создание более комфортных условий трудоустройства для лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) и инвалидов. Так, было предложено:
развивать практику трудоустройства, создавать новые, оптимизированные для людей с ОВЗ рабочие места на территории существующих организаций;
доработать стандарт сопровождаемого трудоустройства – у каждого сотрудника с ОВЗ на рабочем месте должен появиться наставник, курирующий его работу);
изменить подход к стимулирующим выплатам – факт трудоустройства не должен лишать сотрудника положенных ему в связи с инвалидностью льгот;
расширить понятие о "специальном рабочем месте";
субсидировать заработную плату молодым людям с ОВЗ.
Отмечается, что все предложения Комитет по молодежной политике направит для рассмотрения в Правительство РФ, а также подготовит законопроекты в области содействия занятости выпускников детских домов и инвалидов молодого возраста. Предполагается, что некоторые меры будут учтены в новой версии Закона о занятости населения – ее планируется подготовить в первой половине 2022 года.
"Работа для современного человека – не только источник заработка: это важнейший инструмент для социализации и самореализации. Занятость формирует уверенность в себе, в завтрашнем дне, дает возможность почувствовать себя нужным, найти друзей и единомышленников. Это вдвойне важно для людей из социально уязвимых групп – они чаще других сталкиваются со сложностями во взаимодействии с обществом" – отметил Председатель Комитета по молодежной политике Артем Метелев.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Предложены меры содействия в трудоустройстве социально уязвимых категорий граждан
Согласно информации с официального сайта Госдумы, в результате состоявшегося 13 декабря профильного круглого стола были выработаны конкретные меры по оказанию помощи выпускникам детских домов при поиске работы. В их числе приведение в соответствие нормативной базы в области занятости указанной категории граждан во всех регионах страны, изменение подхода и механизмов выплаты пособий, а также распространение практики материального стимулирования работодателя государством за трудоустройство молодых специалистов из числа выпускников соответствующих учреждений.
Также в ходе встречи обсуждалось создание более комфортных условий трудоустройства для лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) и инвалидов. Так, было предложено:
развивать практику трудоустройства, создавать новые, оптимизированные для людей с ОВЗ рабочие места на территории существующих организаций;
доработать стандарт сопровождаемого трудоустройства – у каждого сотрудника с ОВЗ на рабочем месте должен появиться наставник, курирующий его работу);
изменить подход к стимулирующим выплатам – факт трудоустройства не должен лишать сотрудника положенных ему в связи с инвалидностью льгот;
расширить понятие о "специальном рабочем месте";
субсидировать заработную плату молодым людям с ОВЗ.
Отмечается, что все предложения Комитет по молодежной политике направит для рассмотрения в Правительство РФ, а также подготовит законопроекты в области содействия занятости выпускников детских домов и инвалидов молодого возраста. Предполагается, что некоторые меры будут учтены в новой версии Закона о занятости населения – ее планируется подготовить в первой половине 2022 года.
"Работа для современного человека – не только источник заработка: это важнейший инструмент для социализации и самореализации. Занятость формирует уверенность в себе, в завтрашнем дне, дает возможность почувствовать себя нужным, найти друзей и единомышленников. Это вдвойне важно для людей из социально уязвимых групп – они чаще других сталкиваются со сложностями во взаимодействии с обществом" – отметил Председатель Комитета по молодежной политике Артем Метелев.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки