К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
• документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
• правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).

В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:

• издается работодателем;
• направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
• рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.

Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ