Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его

    /upl/contract-3031680_1920.jpg

    К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:

    • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
    • документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
    • правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).

    В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

    Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:

    • издается работодателем;
    • направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
    • рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.

    Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    07.12.2021, 12:44
    Подписаться на журнал

    Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его

    /upl/contract-3031680_1920.jpg

    К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:

    • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
    • документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
    • правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).

    В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

    Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:

    • издается работодателем;
    • направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
    • рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц.

    Источник:  информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    07.12.2021, 12:44
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам