- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роструд ответил, входит ли обслуживание СИЗ в рабочее время
На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя: считается ли рабочим время, которое он тратит на обслуживание СИЗ и подготовку своего рабочего места?
Консультанты пояснили, что это время может быть учтено как рабочее, но при некоторых условиях. Эксперты сослались на ТК, согласно которому рабочее время — это период, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время работодатель устанавливает правилами внутреннего трудового распорядка. В него можно включить и периоды, которые в соответствии с законодательством подходят под эту категорию. Если в трудовом договоре с сотрудником или его должностной инструкцией установлено, что обработка СИЗ и подготовка рабочего места входят в рабочее время — то его можно считать таковым.
Источник: www.kdelo.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Роструд ответил, входит ли обслуживание СИЗ в рабочее время
На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя: считается ли рабочим время, которое он тратит на обслуживание СИЗ и подготовку своего рабочего места?
Консультанты пояснили, что это время может быть учтено как рабочее, но при некоторых условиях. Эксперты сослались на ТК, согласно которому рабочее время — это период, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Рабочее время работодатель устанавливает правилами внутреннего трудового распорядка. В него можно включить и периоды, которые в соответствии с законодательством подходят под эту категорию. Если в трудовом договоре с сотрудником или его должностной инструкцией установлено, что обработка СИЗ и подготовка рабочего места входят в рабочее время — то его можно считать таковым.
Источник: www.kdelo.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки