Вопрос:

Как вызвать работника в офис для подписания ЛНА, если это работник, который работает удаленно? Работник отказывается приехать. Можно его официально вызвать? Как?

Ответ:

Только временный дистанционный работник может быть вызван на стационарное рабочее место (в офис). Порядок такого вызова должен быть регламентирован трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Такие условия могут быть предусмотрены также в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Закон конкретного порядка вызова не предусматривает.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 - 3 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ в редакции, вступающей в силу с 01.01.2021, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Источник: онлайнинспекция.рф