- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Минтруд России доработал требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда
В настоящее время вопросы допуска к деятельности по оказанию услуг в области охраны труда регулируются нормами приказа Минздравсоцразвития от 1 апреля 2010 г. № 205н. Действующие правила не достаточно полно конкретизируют требования к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, претендующим на внесение сведений о них в соответствующий реестр, а также не устанавливают порядок контроля за организациями, уже допущенными к деятельности по оказанию услуг в области охраны труда.
Нормы проекта постановления уточняют требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, состав документов, предоставляемых в Минтруд России в целях регистрации в соответствующем реестре, порядок формирования и ведения реестра, включая вопросы приостановления деятельности и исключения из реестра.
Проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не допускается оказание услуг в области охраны труда организациями и индивидуальными предпринимателями, не отвечающими новым требованиям (Доработанный текст проекта Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, и Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда" (подготовлен Минтрудом России 12 августа 2021 г.).
Источник: http://www.garant.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Минтруд России доработал требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда
В настоящее время вопросы допуска к деятельности по оказанию услуг в области охраны труда регулируются нормами приказа Минздравсоцразвития от 1 апреля 2010 г. № 205н. Действующие правила не достаточно полно конкретизируют требования к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, претендующим на внесение сведений о них в соответствующий реестр, а также не устанавливают порядок контроля за организациями, уже допущенными к деятельности по оказанию услуг в области охраны труда.
Нормы проекта постановления уточняют требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, состав документов, предоставляемых в Минтруд России в целях регистрации в соответствующем реестре, порядок формирования и ведения реестра, включая вопросы приостановления деятельности и исключения из реестра.
Проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не допускается оказание услуг в области охраны труда организациями и индивидуальными предпринимателями, не отвечающими новым требованиям (Доработанный текст проекта Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, и Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда" (подготовлен Минтрудом России 12 августа 2021 г.).
Источник: http://www.garant.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки