ВОПРОС:

Сотрудница не приходила на работу в течение двух месяцев, а когда наконец-то появилась в офисе, у нее с собой была справка о беременности. Можно ли ее уволить за прогул?

ОТВЕТ:

Нет, нельзя.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ предусматривает только одно основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Так что, если работодатель не готов ликвидировать компанию только ради того, чтобы избавиться от прогульщицы, принудительно уволить ее не выйдет.

Источник: glavkniga.ru, Онлайнинспекция.рф