- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Отказ от прививки от COVID-19 – не повод для отстранения от работы
Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40
В настоящий момент, вакцинация от коронавируса – дело добровольное. Соответственно, отказ от вакцинации не может быть основанием для отстранения от работы.
Как сообщил Роспотребназор, иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Соответственно, отстранить сотрудника, отказавшегося от коронавирусной прививки, от работы можно лишь в случае, когда главный санитарный врач субъекта РФ утвердил постановление о проведении профилактических прививок от COVID-19 гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
А к настоящему моменту ни одного такого постановления не издано.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Отказ от прививки от COVID-19 – не повод для отстранения от работы
Письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40
В настоящий момент, вакцинация от коронавируса – дело добровольное. Соответственно, отказ от вакцинации не может быть основанием для отстранения от работы.
Как сообщил Роспотребназор, иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Соответственно, отстранить сотрудника, отказавшегося от коронавирусной прививки, от работы можно лишь в случае, когда главный санитарный врач субъекта РФ утвердил постановление о проведении профилактических прививок от COVID-19 гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
А к настоящему моменту ни одного такого постановления не издано.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки