- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении трех календарных дней со дня возвращения работника на территорию РФ;
- соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования.
Нужна ли справка о COVID-статусе вернувшегося из-за границы работника
Роспотребнадзор напомнил, что работодатель должен обеспечить информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости:
При этом требование о предоставлении справки с результатами теста на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, нормативными документами Роспотребнадзора не регламентируется.
Кстати, по мнению Минтруда, требовать от работника предоставить справку об отрицательном результате теста на коронавирус работодатель не вправе. Однако работодатель должен обладать информацией о здоровье определенных категорий сотрудников (в частности, вредников, а также работников, занятых в сфере общепита и торговли). Это необходимо для определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний.
Источник: https://glavkniga.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении трех календарных дней со дня возвращения работника на территорию РФ;
- соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования.
Нужна ли справка о COVID-статусе вернувшегося из-за границы работника
Роспотребнадзор напомнил, что работодатель должен обеспечить информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости:
При этом требование о предоставлении справки с результатами теста на COVID-19 от работников, вернувшихся из-за рубежа, нормативными документами Роспотребнадзора не регламентируется.
Кстати, по мнению Минтруда, требовать от работника предоставить справку об отрицательном результате теста на коронавирус работодатель не вправе. Однако работодатель должен обладать информацией о здоровье определенных категорий сотрудников (в частности, вредников, а также работников, занятых в сфере общепита и торговли). Это необходимо для определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний.
Источник: https://glavkniga.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки