Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649 "Об ученическом договоре"

Минтруд России напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

– ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору;
– ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ;
– выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам;
– время ученичества в течение недели не должно превышать установленные нормы рабочего времени;
– работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
– в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Отмечено, что условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов.

Источник: garant.ru