- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
Документ № 1 содержит факторы и виды работ, являющиеся основаниями для направления работника на медосмотр
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);
- перечень видов работ (22 вида).
-
Документ № 2 содержит Порядок проведения медосмотров и перечень противопоказания по видам факторам и видам работ
С 1 апреля 2021 года нужно применять новый порядок проведения медицинских осмотров работников
29 января 2020 года на портале ГСПИ было опубликовано два нормативных акта, которые существенно изменяют действующий порядок проведения медицинских осмотров работников, проводимых с целью реализации требований ст. 213 ТК РФ, ранее установленные Приказом № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»:
Совместный Приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
Это 15-ти страничный документ с двумя перечнями:
Данным приказом полностью отменяется действующий Приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ. Причем срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами – до 1 апреля 2027 года.
Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Документ на 75 страниц. Сроки действия у него такие же, как у документа № 1 – с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2027 года.
Не пугайтесь изменений — они Вас точно порадуют! Мы уже подготовили обстоятельные разъяснения и опубликуем их в ближайшем номере журнала. Кроме того, вы получите весь необходимый комплект ключевых документов с примерами оформления.
Источник: publication.pravo.gov.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
-
Документ № 1 содержит факторы и виды работ, являющиеся основаниями для направления работника на медосмотр
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);
- перечень видов работ (22 вида).
-
Документ № 2 содержит Порядок проведения медосмотров и перечень противопоказания по видам факторам и видам работ
С 1 апреля 2021 года нужно применять новый порядок проведения медицинских осмотров работников
29 января 2020 года на портале ГСПИ было опубликовано два нормативных акта, которые существенно изменяют действующий порядок проведения медицинских осмотров работников, проводимых с целью реализации требований ст. 213 ТК РФ, ранее установленные Приказом № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»:
Совместный Приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
Это 15-ти страничный документ с двумя перечнями:
Данным приказом полностью отменяется действующий Приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ. Причем срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами – до 1 апреля 2027 года.
Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Документ на 75 страниц. Сроки действия у него такие же, как у документа № 1 – с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2027 года.
Не пугайтесь изменений — они Вас точно порадуют! Мы уже подготовили обстоятельные разъяснения и опубликуем их в ближайшем номере журнала. Кроме того, вы получите весь необходимый комплект ключевых документов с примерами оформления.
Источник: publication.pravo.gov.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки