Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке

    /img/plugs/1.jpg

    Информация Роструда от 14.05.2020 "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"

    При переводе работников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на  нераспространение  новой  коронавирусной  инфекции)  переходе  работников  на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого работника, кто переходит на удаленный формат работы,  а также получить его согласие.

    Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до работника задания и как работник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости (с последующим их оформлением в установленном порядке).

    При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства. 

    Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

     
    18.05.2020, 15:21
    Подписаться на журнал

    Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке

    /img/plugs/1.jpg

    Информация Роструда от 14.05.2020 "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"

    При переводе работников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на  нераспространение  новой  коронавирусной  инфекции)  переходе  работников  на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого работника, кто переходит на удаленный формат работы,  а также получить его согласие.

    Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до работника задания и как работник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости (с последующим их оформлением в установленном порядке).

    При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства. 

    Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

     
    18.05.2020, 15:21
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам