Работник выбрал электронную трудовую книжку: как заверить последнюю запись

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 16.03.2020 № 14-2/В-267

    Минтруд России разъяснил правила заверения записи в трудовой книжке работника, выбравшего электронный формат ее ведения.

    Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31.12.2020 должен подать своему работодателю заявление о предпочтительном способе ведения трудовой книжки — электронном или бумажном.

    В случае, если сотрудник выберет электронный вариант, работодатель по ч. 3 ст. 2 названного Федерального закона обязан вернуть ему книжку с записью о подаче такого заявления.

    Ведомство, ссылаясь на ст. 62 и 84.1 ТК РФ, а также п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, пояснило, что порядок заверения записи аналогичен порядку, применяемому при увольнении.

    Это означает, что запись, связанная с подачей заявления об электронной форме ведения документа, содержащего пометки о трудоустройстве гражданина, удостоверяется:

    • подписью работодателя или лица, ответственного за оформление трудовой книжки сотрудника;
    • печатью организации;
    • подписью владельца трудовой книжки.

     

    Источник: v2b.ru

     

    16.04.2020, 14:12
    Подписаться на журнал

    Работник выбрал электронную трудовую книжку: как заверить последнюю запись

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 16.03.2020 № 14-2/В-267

    Минтруд России разъяснил правила заверения записи в трудовой книжке работника, выбравшего электронный формат ее ведения.

    Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31.12.2020 должен подать своему работодателю заявление о предпочтительном способе ведения трудовой книжки — электронном или бумажном.

    В случае, если сотрудник выберет электронный вариант, работодатель по ч. 3 ст. 2 названного Федерального закона обязан вернуть ему книжку с записью о подаче такого заявления.

    Ведомство, ссылаясь на ст. 62 и 84.1 ТК РФ, а также п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, пояснило, что порядок заверения записи аналогичен порядку, применяемому при увольнении.

    Это означает, что запись, связанная с подачей заявления об электронной форме ведения документа, содержащего пометки о трудоустройстве гражданина, удостоверяется:

    • подписью работодателя или лица, ответственного за оформление трудовой книжки сотрудника;
    • печатью организации;
    • подписью владельца трудовой книжки.

     

    Источник: v2b.ru

     

    16.04.2020, 14:12
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам