Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд России

    Ведомство напомнило, что для таких работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю[1] и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением[2] (письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899). Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы. Соответственно, для работника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

    Инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если это позволяет состояние здоровья. Не забудьте ознакомить его под роспись с положением о праве отказаться от выполнения такой работы.



    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2018).

    [2] Абзац 4 ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ.

    04.07.2019, 10:49
    Подписаться на журнал

    Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд России

    Ведомство напомнило, что для таких работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю[1] и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением[2] (письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899). Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы. Соответственно, для работника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

    Инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если это позволяет состояние здоровья. Не забудьте ознакомить его под роспись с положением о праве отказаться от выполнения такой работы.



    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2018).

    [2] Абзац 4 ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ.

    04.07.2019, 10:49
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам