Испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

    Минтруд России разъяснил, что восстановленный по решению суда работник возвращается на работу на прежних условиях (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

    Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

    Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить работника в связи с непрохождением испытания[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    02.07.2019, 15:25
    Подписаться на журнал

    Испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

    Минтруд России разъяснил, что восстановленный по решению суда работник возвращается на работу на прежних условиях (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

    Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

    Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить работника в связи с непрохождением испытания[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    02.07.2019, 15:25
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам