Минтруд России разъяснил, что восстановленный по решению суда работник возвращается на работу на прежних условиях (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить работника в связи с непрохождением испытания[1].

Источник: КонсультантПлюс