Электронная версия журнала

Блог

    Испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/NEW%20NEWS/3/ispytatelnyy-srok1-1024x801-e1560518474609.jpg

    Минтруд России разъяснил, что восстановленный по решению суда работник возвращается на работу на прежних условиях (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

    Иными словами, он имеет то же правовое положение, которое было у него до увольнения. Остаются прежними его функции, оплата труда и другие условия по договору.

    Если на момент увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления условие об испытании также остается в силе. До его окончания работодатель может повторно уволить работника в связи с непрохождением испытания[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    02.07.2019, 15:25

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.