Депутаты Госдумы выступили с инициативой разрешить заключать трудовые договоры в электронной форме

    Согласно предложенным изменениям в ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет считаться заключенным, в том числе в случае обмена сторонами с использованием электронных либо иных технических средств документами или иной информацией, которые содержат согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к трудовым договорам.

    Кроме того, Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить новыми ст. 15.1–15.3, в которых будут содержаться положения о форме юридически значимых сообщений, порядке их направления, определении момента, с которого сообщения влекут юридически значимые последствия и т. д.

    В целях защиты прав работника как слабой стороны трудового договора предлагается закрепить за ним право на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных и иных технических средств. Такое право будет сохраняться за работником в течение действия трудового договора, а его реализация не будет влиять на действительность остальных положений трудового договора.

    Законопроект также закрепляет обязанность сторон действовать добросовестного в отношении переговоров о заключении трудового договора. В частности, недопустимо проведение таких переговоров при отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной.

    Предполагаемая дата вступления закона в силу — 1 октября 2019 года.


    Источник: КонсультантПлюс

    24.06.2019, 15:36

    Депутаты Госдумы выступили с инициативой разрешить заключать трудовые договоры в электронной форме

    Согласно предложенным изменениям в ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет считаться заключенным, в том числе в случае обмена сторонами с использованием электронных либо иных технических средств документами или иной информацией, которые содержат согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к трудовым договорам.

    Кроме того, Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить новыми ст. 15.1–15.3, в которых будут содержаться положения о форме юридически значимых сообщений, порядке их направления, определении момента, с которого сообщения влекут юридически значимые последствия и т. д.

    В целях защиты прав работника как слабой стороны трудового договора предлагается закрепить за ним право на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных и иных технических средств. Такое право будет сохраняться за работником в течение действия трудового договора, а его реализация не будет влиять на действительность остальных положений трудового договора.

    Законопроект также закрепляет обязанность сторон действовать добросовестного в отношении переговоров о заключении трудового договора. В частности, недопустимо проведение таких переговоров при отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной.

    Предполагаемая дата вступления закона в силу — 1 октября 2019 года.


    Источник: КонсультантПлюс

    24.06.2019, 15:36
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам