- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Суд: работодатель не обязан интересоваться объяснениями работника при увольнении в связи с непрохождением испытания
Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Напомним, что согласно указанной норме при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018).
Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, работодателем была нарушена процедура увольнения. Работник считал, что работодатель должен был запросить у него объяснения по тем фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые легли в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания.
Однако суд счел такие претензии работника необоснованными. Судьи указали, что законодательство не предусматривает получение объяснения работника, не выдержавшего испытательный срок, о причинах ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
Суд: работодатель не обязан интересоваться объяснениями работника при увольнении в связи с непрохождением испытания
Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Напомним, что согласно указанной норме при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018).
Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, работодателем была нарушена процедура увольнения. Работник считал, что работодатель должен был запросить у него объяснения по тем фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые легли в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания.
Однако суд счел такие претензии работника необоснованными. Судьи указали, что законодательство не предусматривает получение объяснения работника, не выдержавшего испытательный срок, о причинах ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха