Суд: работодатель не обязан интересоваться объяснениями работника при увольнении в связи с непрохождением испытания

    Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Напомним, что согласно указанной норме при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018).

    Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, работодателем была нарушена процедура увольнения. Работник считал, что работодатель должен был запросить у него объяснения по тем фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые легли в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания.

    Однако суд счел такие претензии работника необоснованными. Судьи указали, что законодательство не предусматривает получение объяснения работника, не выдержавшего испытательный срок, о причинах ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    21.06.2019, 16:14
    Подписаться на журнал

    Суд: работодатель не обязан интересоваться объяснениями работника при увольнении в связи с непрохождением испытания

    Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Напомним, что согласно указанной норме при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018).

    Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, работодателем была нарушена процедура увольнения. Работник считал, что работодатель должен был запросить у него объяснения по тем фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые легли в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания.

    Однако суд счел такие претензии работника необоснованными. Судьи указали, что законодательство не предусматривает получение объяснения работника, не выдержавшего испытательный срок, о причинах ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    21.06.2019, 16:14
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам