Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].

Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).

Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

Источник: КонсультантПлюс

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию