Блог

    Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/NEW%20NEWS/1/fired-atlaists-49396983.jpg

    Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].

    Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).

    Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    21.06.2019, 15:49

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.