Блог

Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения

Назад к списку новостей



Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].

Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).

Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

 

Источник: КонсультантПлюс

---

[1] Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
21.06.2019, 15:49