Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения

    Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].

    Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).

    Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    21.06.2019, 15:49
    Подписаться на журнал

    Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения

    Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].

    Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).

    Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    21.06.2019, 15:49
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам