Новости
Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения[1].
Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но работник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019).
Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
21.06.2019, 15:49
