Электронная версия журнала

Блог

    Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/2/4.1.jpg

    Работнику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе. После сокращения работник обратился в суд[1].

    Первая и вторая инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.

    Суд указал: можно ограничить «раздумья» работника определенным сроком в уведомлении или предупредить его, что появились другие претенденты на должность  (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу № 33-15015/2019).

    Напомним, суды поддерживают в спорных ситуациях работодателей, которые устанавливают срок для ответа в уведомлении, как, например, Приморский краевой суд[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    [2] Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 № 33-6082/2017.

    17.06.2019, 09:14

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.