Работник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору[1].

Суды первой и второй инстанции отказали работнику.

Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника. Иными словами механизм индексации не был определен. Во-вторых, как ранее указывал Верховный Суд РФ, индексация — не единственный способ повысить уровень реального содержания зарплаты[2]. Работнику увеличивали должностной оклад, надбавку к нему и выплачивали премии.

Верховный Суд РФ с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Суды не установили, какой механизм индексации предусмотрен в организации. В частности, они не выяснили:

• с какой периодичностью повышали реальный уровень зарплаты, в каком размере, при каких условиях;
• какие выплаты индексировались;
• было ли установлено в локальных актах, что зарплата индексировалась через повышение окладов и выплату премий.

В этом случае работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация.

Соответственно, нельзя делать вывод о том, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты.

Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться.

Источник: КонсультантПлюс