Минтруд России снова напомнил о порядке определения размера аванса

    Минтруд России в очередной раз ответил на вопрос о порядке выплаты аванса (письмо Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178). Чиновники повторили тезисы, которые уже озвучивались ими в других письмах:

    • работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени;

    • при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда;

    • если размер выплат стимулирующего и компенсационного характера может быть осуществлен только по итогам месяца, то они в состав аванса не включаются;

    • уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (письма Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725от 18.09.2018 № 14-1/В-765от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).
     

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    28.05.2019, 15:27
    Подписаться на журнал

    Минтруд России снова напомнил о порядке определения размера аванса

    Минтруд России в очередной раз ответил на вопрос о порядке выплаты аванса (письмо Минтруда России от 20.03.2019 № 14-1/В-178). Чиновники повторили тезисы, которые уже озвучивались ими в других письмах:

    • работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени;

    • при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда;

    • если размер выплат стимулирующего и компенсационного характера может быть осуществлен только по итогам месяца, то они в состав аванса не включаются;

    • уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (письма Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725от 18.09.2018 № 14-1/В-765от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).
     

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    28.05.2019, 15:27
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам