Электронная версия журнала

Блог

    Верховный Суд РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/10/art_otpusk.jpg

    Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.

    В суде работник предъявил копию заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.

    Суды первой и второй инстанции поддержали организацию. Отпуск не был согласован с работодателем. Оригинала заявления нет, приказ не издавался.

    Верховный Суд РФ с таким подходом не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу № 5-КГ19-21). Нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    28.05.2019, 14:56

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.