- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда предоставление работнику автомобиля не делает его водителем?
Акционерное общество в суде оспаривало предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника. Проверяющие обосновывали свое требование тем, что трудовая функция работника была связана с управлением транспортным средством (определение Мосгорсуда от 18.09.2018 по делу № 33а-6141/2018).
Суд предписание ГИТ отменил. Судьи исходили из того, что работник занимал должность менеджера по продажам, должность «водитель» в штатном расписании отсутствовала, управление автомобилем в должностные обязанности работника не входило. В соответствии с локальными нормативными актами организации автомобили могут предоставляться в качестве компенсационного пакета или с целью улучшения условий работы сотрудников. Таким образом, предоставление служебного автомобиля в данном случае является льготой, установленной для отдельных категорий сотрудников.
Отметим, однако, что работник может быть признан водителем для целей применения Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» даже в том случае, если формально его должность называется иначе. Так, например, Верховный Суд Российской Федерации в 2016 году признал необходимым проведение предрейсовых медосмотров в отношении торговых представителей, обосновав это тем, что в их обязанности входило в том числе посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом (Постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173). При этом от лиц, претендующих на занятие указанной должности, требовалось наличие водительского удостоверения и стажа вождения не менее одного года.
Таким образом, работодателям, желающим предоставлять служебные автомобили своим работникам, следует максимально скрупулезно подходить к формулировкам локальных нормативных актов. Из них должно следовать, что автомобиль предоставляется работнику исключительно для его удобства, использование данного средства не является для него необходимым, исполнять свои обязанности он может и не прибегая к использованию данной льготы.
Источник: ГАРАНТ.РУ
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Когда предоставление работнику автомобиля не делает его водителем?
Акционерное общество в суде оспаривало предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника. Проверяющие обосновывали свое требование тем, что трудовая функция работника была связана с управлением транспортным средством (определение Мосгорсуда от 18.09.2018 по делу № 33а-6141/2018).
Суд предписание ГИТ отменил. Судьи исходили из того, что работник занимал должность менеджера по продажам, должность «водитель» в штатном расписании отсутствовала, управление автомобилем в должностные обязанности работника не входило. В соответствии с локальными нормативными актами организации автомобили могут предоставляться в качестве компенсационного пакета или с целью улучшения условий работы сотрудников. Таким образом, предоставление служебного автомобиля в данном случае является льготой, установленной для отдельных категорий сотрудников.
Отметим, однако, что работник может быть признан водителем для целей применения Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» даже в том случае, если формально его должность называется иначе. Так, например, Верховный Суд Российской Федерации в 2016 году признал необходимым проведение предрейсовых медосмотров в отношении торговых представителей, обосновав это тем, что в их обязанности входило в том числе посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом (Постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173). При этом от лиц, претендующих на занятие указанной должности, требовалось наличие водительского удостоверения и стажа вождения не менее одного года.
Таким образом, работодателям, желающим предоставлять служебные автомобили своим работникам, следует максимально скрупулезно подходить к формулировкам локальных нормативных актов. Из них должно следовать, что автомобиль предоставляется работнику исключительно для его удобства, использование данного средства не является для него необходимым, исполнять свои обязанности он может и не прибегая к использованию данной льготы.
Источник: ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки