Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Работник обжаловал действия организации.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени[1] можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

Суд не поддержал организацию и восстановил работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу № 33-1720/2019). Организация, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя[2].

Источник: КонсультантПлюс