Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

    Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Работник обжаловал действия организации.

    В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени[1] можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

    Суд не поддержал организацию и восстановил работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу № 33-1720/2019). Организация, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 104 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 72 ТК РФ.

    24.05.2019, 17:08
    Подписаться на журнал

    Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

    Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Работник обжаловал действия организации.

    В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени[1] можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

    Суд не поддержал организацию и восстановил работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу № 33-1720/2019). Организация, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 104 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 72 ТК РФ.

    24.05.2019, 17:08
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам