Электронная версия журнала

Блог

    Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/vqQc0etGFVaPpnyRrswCXTFcDyZeanxmfev8m0ly.jpeg

    Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Работник обжаловал действия организации.

    В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени[1] можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

    Суд не поддержал организацию и восстановил работника (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу № 33-1720/2019). Организация, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя[2].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Статья 104 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 72 ТК РФ.

    24.05.2019, 17:08

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.