Блог
Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника
Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя: не прилагал фотографий к отчетам о работе.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию.
Суд кассационной инстанции с ними не согласился (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 44г-44/2019).
Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.
Такой позиции суды придерживались и ранее[1].
Источник: КонсультантПлюс
[1] См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу № 33-6781/2018.
-
Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года
-
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 № 33-32651/2019
-
Депутаты Госдумы ответили на самые частые вопросы о больничном
Мы в соц. сетях
