Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника

    Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя: не прилагал фотографий к отчетам о работе.

    Первая и вторая инстанции поддержали организацию.

    Суд кассационной инстанции с ними не согласился (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 44г-44/2019).

    Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.

    Такой позиции суды придерживались и ранее[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу № 33-6781/2018.

    24.05.2019, 16:37
    Подписаться на журнал

    Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника

    Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя: не прилагал фотографий к отчетам о работе.

    Первая и вторая инстанции поддержали организацию.

    Суд кассационной инстанции с ними не согласился (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 44г-44/2019).

    Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.

    Такой позиции суды придерживались и ранее[1].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу № 33-6781/2018.

    24.05.2019, 16:37
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам