Блог

Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

/upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/Noviyekologicheskiynalog5_7943.png

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т. п.) и главного бухгалтера;
особенности перевода на другую работу беременных женщин;
условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;
особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
недопустимость принуждения работника к переводу.