Блог

Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

Назад к списку новостей



«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

• порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
• порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
• особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т. п.) и главного бухгалтера;
• особенности перевода на другую работу беременных женщин;
• условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
• особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
• порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;
• особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
• недопустимость принуждения работника к переводу.

 

Источник: КонсультантПлюс

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
24.05.2019, 15:13