Блог

    Проверьте почту, прежде чем уволить работника по собственному желанию

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/8/Pictures/2000.jpg

    Работник вовремя по почте отозвал заявление об уходе[1]. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту. Он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.

    Суд указал, что увольнение неправомерно. Апелляция этот вывод поддержала (Определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13052/2019).

    То, что в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника.

    Подобная практика встречалась и ранее[2].

    Напомним, закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

    [2] Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2016 по делу № 33-21648/2016.

    30.04.2019, 11:40

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.