Новости
От выговора до увольнения меньше месяца: Верховный Суд РФ увидел в этом злоупотребление
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили за похожее нарушение[1]. Работник обжаловал увольнение. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305). Одной из причин стала спешка организации в привлечении работника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
19.04.2019, 16:13
