От выговора до увольнения меньше месяца: Верховный Суд РФ увидел в этом злоупотребление

    Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили за похожее нарушение[1]. Работник обжаловал увольнение. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

    Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305). Одной из причин стала спешка организации в привлечении работника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    19.04.2019, 16:13
    Подписаться на журнал

    От выговора до увольнения меньше месяца: Верховный Суд РФ увидел в этом злоупотребление

    Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили за похожее нарушение[1]. Работник обжаловал увольнение. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

    Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305). Одной из причин стала спешка организации в привлечении работника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    19.04.2019, 16:13
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам