Блог

Если основной работник уволился, не выходя на работу, срочный трудовой договор с заменяющим его работником не подлежит расторжению

Назад к списку новостей



Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника. Как было установлено в ходе разбирательства, работник был принят по срочному трудовому договору «на период листа нетрудоспособности» основного работника. Спустя полгода основной работник уволился, так и не выйдя на работу. В этот же день работодатель прекратил трудовой договор и с временным работником (Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2018 по делу № 33-6538/2018).

Признавая действия работодателя противоправными, судьи напомнили, что в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора. А поскольку в связи с увольнением основного работника такое событие не может наступить и в дальнейшем, срочный трудовой договор с работником фактически трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные выводы встречаются и в других судах (Определение Волгоградского областного суда от 25.04.2014 № 33-4461/2014, Определение Саратовского областного суда от 28.03.2013 № 33-1783).

 

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
15.04.2019, 10:36