Блог

Минтруд России: приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком необязателен

Назад к списку новостей



Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу[1], прекращение трудового договора[2], дисциплинарное взыскание[3] и др.

Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.

 

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

---

[1] Статья 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[2] Статья 84.1 ТК РФ.

[3] Статья 193 ТК РФ.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
11.04.2019, 15:16