Минтруд России: приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком необязателен

    Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

    В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу[1], прекращение трудового договора[2], дисциплинарное взыскание[3] и др.

    Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

    Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ


    [1] Статья 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 84.1 ТК РФ.

    [3] Статья 193 ТК РФ.

    11.04.2019, 15:16
    Подписаться на журнал

    Минтруд России: приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком необязателен

    Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

    В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу[1], прекращение трудового договора[2], дисциплинарное взыскание[3] и др.

    Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

    Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ


    [1] Статья 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 84.1 ТК РФ.

    [3] Статья 193 ТК РФ.

    11.04.2019, 15:16
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам