Электронная версия журнала

Блог

    Минтруд России: приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком необязателен

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/dekretnyie_vyiplatyi-1-1024x681.jpg

    Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

    В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу[1], прекращение трудового договора[2], дисциплинарное взыскание[3] и др.

    Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

    Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ


    [1] Статья 68 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Статья 84.1 ТК РФ.

    [3] Статья 193 ТК РФ.

    11.04.2019, 15:16

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.