Электронная версия журнала

Блог

    Роструд подготовил проекты административных регламентов

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_3/582ed97cb9b9442b86b99e1acd742ff1.jpg_srz_980_654_85_22_0.50_1.20_0.00.jpg

    Проектом предполагается утверждение Административного регламента осуществления Рострудом федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Как следует из проекта, предметом госнадзора будет являться соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе касающихся:

    • полноты и своевременности выплаты зарплаты; расчета при увольнении; оплаты отпусков;

    • соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

    • соблюдения работодателями требований законодательства РФ о специальной оценке условий труда;

    • обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда;

    • выполнения предписаний об устранении выявленных нарушений и проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав граждан.

    В Административном регламенте представлены исчерпывающие перечни документов и информации, необходимых для осуществления госнадзора и проведения плановых и внеплановых проверок.

    Продолжительность каждой проверки не должна будет превышать:

    • 20 рабочих дней — по общему правилу;
    • 50 часов в год — общий срок проведения плановой выездной проверки в отношении одного субъекта малого предпринимательства;
    • 15 часов в год — общий срок проведения плановой выездной проверки в отношении микропредприятия.

    Согласно проекту результатом осуществления госнадзора будут являться:

    • акт проверки или акт о невозможности проведения проверки;
    • обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
    • предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
    • предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
    • предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • протокол об административном правонарушении;
    • направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.

    В свою очередь, проектом утверждается Административный регламент предоставления Рострудом госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Предоставление госуслуги будет осуществляться посредством:

    • подготовки и размещения информационно-справочных материалов в СМИ или на официальных сайтах Роструда, ГИТ и органов исполнительной власти субъектов РФ, а также на стендах в МФЦ;
    • консультирования заявителей на личном приеме;
    • направления заявителям разъяснений при письменном обращении.

    Кроме того, проектом предусмотрена форма заявления о получении разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     

    Источник: cntd.ru

    04.04.2019, 09:45

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.