Блог

    Работник отказывается работать в другом кабинете — можно ли за это уволить, разобрался суд

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/photodune-490921-medical-professional-m.jpg

    Медсестру переместили из одного кабинета в другой в том же отделении[1]. Новое место находилось в филиале медцентра, где работница трудилась и ранее. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку работница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул[2].

    Первая инстанция поддержала работодателя, но Мосгорсуд восстановил работницу. Он выяснил, что в трудовом договоре рабочим местом было установлено отделение филиала организации[3]. Работница находилась в этом отделении и продолжала выполнять свои обязанности. Значит, прогула не было.

    Суд отметил, что нарушение все же допущено: не исполнено распоряжение работодателя о перемещении. Получается, организация могла привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, но по другому основанию[4].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    [3] Часть 6 ст. 209 ТК РФ.

    [4] Часть 1 ст. 192 ТК РФ.

    28.03.2019, 09:46

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.