Блог
Декретную ставку при сокращении не предложат
Женщина работала в организации несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В организации прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала.
В надлежащий срок организация уволила работницу. Та, посчитав, что уволили ее неправомерно, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.
Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Организация искала бизнес-ассистента в сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако искать ассистента организации пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения не было.
Суды двух инстанций встали на сторону организации и отказали женщине в удовлетворении требований.
Источник: v2b.ru
-
Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности"
-
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу № 33-8580/2019
-
Апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу № 33-11351/2019
Мы в соц. сетях
