Блог
Декретную ставку при сокращении не предложат
Женщина работала в организации несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В организации прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала.
В надлежащий срок организация уволила работницу. Та, посчитав, что уволили ее неправомерно, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.
Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Организация искала бизнес-ассистента в сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако искать ассистента организации пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения не было.
Суды двух инстанций встали на сторону организации и отказали женщине в удовлетворении требований.
Источник: v2b.ru
-
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019
-
Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"
-
О планировании работы архивных учреждений Российской Федерации на 2020 г. и их отчетности за 2019 г.
Информационное письмо руководителя Росархива
Мы в соц. сетях
