Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Работник ушел по соглашению сторон[1], но выплаты не получил. Он обратился в суд.

Суд не поддержал требования работника. Трудовой кодекс РФ дает возможность сторонам устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих[2]. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.

Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.

Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.

Также суд обратил внимание, на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Получается, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

Источник: КонсультантПлюс