Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению — суд не стал их взыскивать

    Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Работник ушел по соглашению сторон[1], но выплаты не получил. Он обратился в суд.

    Суд не поддержал требования работника. Трудовой кодекс РФ дает возможность сторонам устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих[2]. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.

    Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.

    Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.

    Также суд обратил внимание, на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Получается, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.

    Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 4 ст. 178 ТК РФ.

    15.03.2019, 10:33
    Подписаться на журнал

    Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению — суд не стал их взыскивать

    Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Работник ушел по соглашению сторон[1], но выплаты не получил. Он обратился в суд.

    Суд не поддержал требования работника. Трудовой кодекс РФ дает возможность сторонам устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих[2]. Но это не значит, что такое право ничем не ограничено.

    Во-первых, подобная выплата должна быть предусмотрена не только трудовым договором, но и законодательством или системой оплаты труда организации.

    Во-вторых, несоразмерно высокое выходное пособие говорит о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации.

    Также суд обратил внимание, на то, что работник ушел по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Получается, компенсация не была направлена на возмещение издержек, связанных с увольнением, и носила произвольный характер.

    Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 4 ст. 178 ТК РФ.

    15.03.2019, 10:33
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам