Электронная версия журнала

Блог

    За необщительность работник может пострадать

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News_2/Internet-filtratsiya-1920-702x336%402x.jpg

    Работник полностью выполняет свои обязанности, однако не является на совещания и встречи, не дает письменные согласия или несогласия на изменения трудовых отношений, дополнительную работу делает, однако документы на этот счет не подписывает. Что делать с таким принципиальным гражданином, работодатель не понимает.

    В Роструде ответили, что все обязанности работника должны быть указаны в тех или иных документах и заверены подписью. В случае, если по своим обязанностям работник должен являться на совещания и встречи, неявку на такие мероприятия можно посчитать дисциплинарным проступком и применить к необщительному работнику взыскания.

    Работник должен согласиться на все изменения и дополнения к трудовым обязанностям. Если письменного согласия нет, то и возлагать на него допнагрузку нельзя.

     

    Источник: v2b.ru

    05.03.2019, 10:44

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.