За необщительность работник может пострадать

    Работник полностью выполняет свои обязанности, однако не является на совещания и встречи, не дает письменные согласия или несогласия на изменения трудовых отношений, дополнительную работу делает, однако документы на этот счет не подписывает. Что делать с таким принципиальным гражданином, работодатель не понимает.

    В Роструде ответили, что все обязанности работника должны быть указаны в тех или иных документах и заверены подписью. В случае, если по своим обязанностям работник должен являться на совещания и встречи, неявку на такие мероприятия можно посчитать дисциплинарным проступком и применить к необщительному работнику взыскания.

    Работник должен согласиться на все изменения и дополнения к трудовым обязанностям. Если письменного согласия нет, то и возлагать на него допнагрузку нельзя.

     

    Источник: v2b.ru

    05.03.2019, 10:44
    Подписаться на журнал

    За необщительность работник может пострадать

    Работник полностью выполняет свои обязанности, однако не является на совещания и встречи, не дает письменные согласия или несогласия на изменения трудовых отношений, дополнительную работу делает, однако документы на этот счет не подписывает. Что делать с таким принципиальным гражданином, работодатель не понимает.

    В Роструде ответили, что все обязанности работника должны быть указаны в тех или иных документах и заверены подписью. В случае, если по своим обязанностям работник должен являться на совещания и встречи, неявку на такие мероприятия можно посчитать дисциплинарным проступком и применить к необщительному работнику взыскания.

    Работник должен согласиться на все изменения и дополнения к трудовым обязанностям. Если письменного согласия нет, то и возлагать на него допнагрузку нельзя.

     

    Источник: v2b.ru

    05.03.2019, 10:44
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам