- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
С 11 марта МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции
Утверждены чек-листы для плановых проверок юрлиц и ИП, которые:
• привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
• выступают принимающей[1] или приглашающей[2] стороной (кроме работодателей это могут быть, например, образовательные организации, гостиницы, организации медицинской помощи в стационарах).
Рекомендуем использовать чек-листы для самопроверки.
Для тех, кто привлекает к труду иностранцев и лиц без гражданства, чек-лист содержит 10 вопросов. Среди них следующие:
• есть ли разрешение привлекать и использовать иностранцев;
• заключены ли с ними трудовые или гражданско-правовые договоры;
• есть ли у иностранцев разрешения на работу или трудовые патенты;
• уведомил ли работодатель либо заказчик работ или услуг МВД о заключении (расторжении) упомянутых договоров;
• является ли работник, на которого не оформлено разрешение, гражданином государства — члена ЕАЭС.
Для принимающих и приглашающих сторон есть отдельный чек-лист о том, уведомляет ли:
• образовательная организация МВД о самовольном убытии иностранца в установленный срок[3], о предоставлении иностранцу академического отпуска, о завершении или прекращении обучения иностранца или лица без гражданства;
• администрация организации (учреждения) МВД о приезде иностранца в место пребывания и о его убытии в установленный срок[4].
Обязанность использовать чек-листы при плановой проверке появилась у МВД еще с 2018 года[5]. В октябре того же года был разработан проект. И вот, наконец, чек-листы обрели окончательную форму.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).
[2] Абзац 5 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; с изм. и доп., вступ. в силу 16.01.2019; далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).
[3] Подпункт 3 п. 3 ст. 17 Федерального закона № 115-ФЗ.
[4] Часть 3 ст. 23 Федерального закона № 109-ФЗ.
[5] Абзац 1 п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2017 № 1668 «О внесении изменений в Положение об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции».
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
С 11 марта МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции
Утверждены чек-листы для плановых проверок юрлиц и ИП, которые:
• привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
• выступают принимающей[1] или приглашающей[2] стороной (кроме работодателей это могут быть, например, образовательные организации, гостиницы, организации медицинской помощи в стационарах).
Рекомендуем использовать чек-листы для самопроверки.
Для тех, кто привлекает к труду иностранцев и лиц без гражданства, чек-лист содержит 10 вопросов. Среди них следующие:
• есть ли разрешение привлекать и использовать иностранцев;
• заключены ли с ними трудовые или гражданско-правовые договоры;
• есть ли у иностранцев разрешения на работу или трудовые патенты;
• уведомил ли работодатель либо заказчик работ или услуг МВД о заключении (расторжении) упомянутых договоров;
• является ли работник, на которого не оформлено разрешение, гражданином государства — члена ЕАЭС.
Для принимающих и приглашающих сторон есть отдельный чек-лист о том, уведомляет ли:
• образовательная организация МВД о самовольном убытии иностранца в установленный срок[3], о предоставлении иностранцу академического отпуска, о завершении или прекращении обучения иностранца или лица без гражданства;
• администрация организации (учреждения) МВД о приезде иностранца в место пребывания и о его убытии в установленный срок[4].
Обязанность использовать чек-листы при плановой проверке появилась у МВД еще с 2018 года[5]. В октябре того же года был разработан проект. И вот, наконец, чек-листы обрели окончательную форму.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).
[2] Абзац 5 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; с изм. и доп., вступ. в силу 16.01.2019; далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).
[3] Подпункт 3 п. 3 ст. 17 Федерального закона № 115-ФЗ.
[4] Часть 3 ст. 23 Федерального закона № 109-ФЗ.
[5] Абзац 1 п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2017 № 1668 «О внесении изменений в Положение об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции».
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки